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CONSEIL MANAGEMENT – MISSION ENGAGEMENT – MOTIVATION DES SALARIES

Améliorer la motivation de vos salariés.
Vous rencontrez un désengagement dans votre équipe : peu de prise d’initiative, turn-over important, démotivation ambiante, …

Vous souhaitez améliorer la motivation de vos salariés ? La mission engagement du Cabinet ACE vous permettra, dans un premier temps de mieux comprendre le coût d’un salarié désengagé mais aussi les enjeux du désengagement puis dans un second temps d’établir un diagnostic et un plan d’actions pour votre entreprise selon vos besoins. Le but de cette mission sera de mettre en application ce plan d’actions et d’en tirer un bilan.

Photographie de la situation sociale de votre Organisation
Analyse des facteurs d'Engagement et de Désengagement
Plan d'actions Management
Suivi des actions et bilan managérial
CONTACTEZ-NOUS

Aucun salarié n'est désengagé dans votre organisation ?

Un salarié désengagé, c'est une perte de

15 k€ par an

Les salariés désengagés représentent

20% des effectifs

Source Gallup - 2018

infographie cout du desengagement 97 milliards en france

Le coût des salariés désengagés

Motivation et Démotivation... Engagement et Désengagement...

En France, en 2018, le Désengagement aura coûté 97 milliards d'€uros. C'est énorme. Tellement énorme que c'est un montant difficile à appréhender.

Plus accessible, le coût moyen du Désengagement dans une entreprise ou un service de 150 personnes est d'environ 380 000 €.


C'est directement une perte de marge. Et si vous voulez savoir plus précisément pour VOTRE organisation quel est le coût du Désengagement, vous pouvez utiliser cette calculette personnalisable.


Besoin de conseils ? Prenons contact

Les enjeux du Désengagement

Dès qu’on aborde le monde professionnel, trop de gens sont étouffés, entravés, contrariés et paralysés par la bureaucratie et par des règles qui ne cherchent absolument pas à les aider à exercer leur métier de leur mieux.

Ces contraintes leur donnent l’impression de n’exercer aucun contrôle sur leur vie professionnelle, ce qui, à son tour, engendre du stress, de la fatigue et de la démotivation.

Le monde économique […] est devenu si complexe et si difficile, la survie des entreprises si périlleuse et pleine de dangers qu’elle exige la mobilisation au jour le jour de la moindre parcelle d’intelligence.

Source : Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises - Isaac Getz et Brian M. Carney

 

Les 4 Clés du Désir au service des professionnels
Motivez vos relations business

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Engagement
Désengagement

Cet ouvrage s’adresse à toute personne qui a besoin de « vendre » un produit, un service, une mission, un savoir ou une idée et qui souhaite miser sur l’Humain pour y parvenir.

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L'Engagement est un enjeu primordial pour les entreprises : la survie des entreprises en dépend. Pour mobiliser l'intelligence des collaborateurs, la lutte contre le Désengagement est indispensable.


 

Notre solution : Mission Engagement


Nous proposons une méthode qui a fait l'objet d'une publication professionnelle : "Motivez vos relations business" aux éditions Kawa.

Sur un service ou une entreprise de 150 personnes, il est possible d'économiser 67 500 € par an avec un investissement de 44 000 €.

Cette méthode s'appuie les sciences humaines et les avancées d'un siècle en matière de psychologie sociale. Elle est basée sur le respect de quatre principes, ce que nous appelons Les 4 Clés du Désir de l'Autre, expression inspirée du philosophe André Comte-Sponville.

Ces 4 principes sont :

Voici le déroulé d'une Mission Engagement type :


Diagnostic de VOTRE organisation


1. Photographie

Photographie macroscopique et anonyme de la proportion de salariés engagés, désengagés ou indifférents

2. Engagement

Évaluation des facteurs d'Engagement

3. Désengagement

Évaluation des facteurs de Désengagement

Définition d'un plan d'actions


4. Objectifs

Fixation des objectifs de diminution des salariés désengagés et d'augmentation des salariés engagés

5. Calcul

Calcul du Retour sur Investissement envisagé

6. Plan d'actions

Co-construction d'un plan d'actions répondant à ces objectifs

Mise en œuvre du plan d'actions


7. Suivi

Suivi du plan d'actions et des interventions de nos partenaires ou de vos prestataires

8. Actions

Réalisation d'actions spécifiques (conférence sur Les 4 Clés du Désir, découverte collective MBTI, formation des managers, ...)

9. Bilan

Bilan avec une nouvelle photographie macroscopique et anonyme de la proportion de salariés engagés, désengagés ou indifférents