MISSION ENGAGEMENT

Améliorer la motivation de vos salariés

Un salarié désengagé, c'est une perte de

15 k€ par an

Les salariés désengagés représentent

20% des effectifs

Source Gallup - 2018

Aucun salarié n'est désengagé dans votre organisation ?

infographie cout du desengagement 97 milliards en france

Le coût des salariés désengagés

Motivation et Démotivation... Engagement et Désengagement...

En France, en 2018, le Désengagement aura coûté 97 milliards d'€uros. C'est énorme. Tellement énorme que c'est un montant difficile à appréhender.

Plus accessible, le coût moyen du Désengagement dans une entreprise ou un service de 150 personnes est d'environ 380 000 €.

C'est directement une perte de marge. Et si vous voulez savoir plus précisément pour VOTRE organisation quel est le coût du Désengagement, vous pouvez utiliser cette calculette personnalisable.

 

Les enjeux du Désengagement

Dès qu’on aborde le monde professionnel, trop de gens sont étouffés, entravés, contrariés et paralysés par la bureaucratie et par des règles qui ne cherchent absolument pas à les aider à exercer leur métier de leur mieux.

Ces contraintes leur donnent l’impression de n’exercer aucun contrôle sur leur vie professionnelle, ce qui, à son tour, engendre du stress, de la fatigue et de la démotivation.

Le monde économique […] est devenu si complexe et si difficile, la survie des entreprises si périlleuse et pleine de dangers qu’elle exige la mobilisation au jour le jour de la moindre parcelle d’intelligence.

Source : Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises - Isaac Getz et Brian M. Carney

 

L'Engagement est un enjeu primordial pour les entreprises : la survie des entreprises en dépend. Pour mobiliser l'intelligence des collaborateurs, la lutte contre le Désengagement est indispensable.

Notre solution : Mission Engagement

Nous proposons une méthode qui a fait l'objet d'une publication professionnelle : "Motivez vos relations business" aux éditions Kawa.

Sur un service ou une entreprise de 150 personnes, il est possible d'économiser 67 500 € par an avec un investissement de 44 000 €.

Cette méthode s'appuie les sciences humaines et les avancées d'un siècle en matière de psychologie sociale. Elle est basée sur le respect de quatre principes, ce que nous appelons Les 4 Clés du Désir de l'Autre, expression inspirée du philosophe André Comte-Sponville.

Ces 4 principes sont :

  1. Engagement : préserver le sentiment de Liberté des collaborateurs afin d'orienter ses choix de façon durable
  2. Décentrage : accepter l'Autre malgré nos préjugés, s'intéresser sincèrement à lui et le laisse s'exprimer, afin de l'engager
  3. Introspection : savoir qui on est, ce que l'on veut et ce qu'on peut proposer, afin de se décentrer
  4. Investissement : on n'a rien sans rien, et introspection, décentrage comme engagement nécessitent des efforts sans certitude de résultats

Voici le déroulé d'une Mission Engagement type :

Diagnostic personnalisé pour VOTRE organisation

  1. photographie macroscopique et anonyme de la proportion de salariés engagés, désengagés ou indifférents
  2. évaluation des facteurs d'Engagement
  3. évaluation des facteurs de Désengagement

Définition d'un plan d'actions

  1. fixation des objectifs de diminution des salariés désengagés et d'augmentation des salariés engagés
  2. calcul du Retour sur Investissement envisagé
  3. co-construction d'un plan d'actions répondant à ces objectifs

Mise en oeuvre du plan d'actions

  1. suivi du plan d'actions et des interventions de nos partenaires ou de vos prestataires
  2. réalisation d'actions spécifiques (conférence sur Les 4 Clés du Désir, découverte collective MBTI, formation des managers, ...)
  3. bilan avec une nouvelle photographie macroscopique et anonyme de la proportion de salariés engagés, désengagés ou indifférents

citation 4 clés du désir yves prunier david frogin

 

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